福建喜文建筑劳务有限公司

Fujian Xiwen Construction Service Co. , Ltd.

关于我们

About us

公司简介

福建喜文建筑劳务有限公司是一家专业从事劳务派遣、劳务外包、人事代理、人才寻访、管理咨询等人力资源解决方案的服务商。


主要从事以下五项内容


一:人事代理

人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以档案管理、代缴社会保险、代缴住房公积金、代发工资、代缴个人所得税等企业相关事务为核心内容的各项代理服务。


1.1人事代理的作用:


1.1.1人事代理有利于促进企业人事管理事务的简单化社会化。一些企业比较繁琐的人事管理事务和社会事务随着市场经济发展和各个方面的体制改革,这些事务必须简单化社会化,以减少企业负担。


1.1.2.人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代理通过专业化、优质的人事事务服务,满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求,有些人事事务如果由企业自己承担,远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。


1.1.3.人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理,将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。


1.2个人委托人事代理业务的内容:


1.2.1.向委托代理个人提供国家劳动人事法律、法规和政策方面的宣传咨询服务。


1.2.2.为委托代理个人保管人事档案、代缴社会保险、代缴住房公积金、代缴个人所得税等。


1.2.3.为委托代理个人申报专业技术资格考评。


1.2.4.按国家有关政策为委托代理个人调整档案工资。


1.2.5.为在市区无入户地址的委托代理个人挂靠关系。


1.2.6.负责接转委托代理个人的人事关系手续,在委托代理期间,按规定保留干部身份、计算工龄,对符合聘干条件的工人身份的委托代理人员申报聘干手续。


 1.2.7.承办与人事管理相关的其他事宜。


1.3人事代理所需准备的资料:


1.3.1.企业法人营业执照副本复印件或单位法人证书副本复印件。


1.3.2.单位组织机构代码证复印件。


1.3.3所需委托人事代理人员名单,原档案所在单位名称。


1.4企业委托人事代理服务项目及内容


1.4.1代缴社会保险、住房公积金,每月按时、准确地向员工发放工资,代扣代交个人所得税。


1.4.2代理企业的劳动争议案件,为客户进行风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,我们有强大的律师团为客户解决各种棘手的问题。


1.4.3劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议,常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。


1.4.4*各种人事手续,*各种人事手续(涉及到劳动局,人事局等国家机关而必须发生的费用则做单项收费) 依据档案出具各类人事证明;提供职称评定/公证/工龄审定/退休等人事服务;办理毕业生接收/转正定级手续,留学归国人员/*干部的接收手续。


1.4.5各种证件代办服务,(需缴纳给办证机关的费用由公司或员工另行支付) 为员工办理雇员证;办理出国护照/港澳通行证;为符合条件的员工办理工作居住证、为员工办理职业资格等级证操作证等。


1.4.6员工补充医疗保险,(具体按保险公司的标准确定)


1.4.7人身意外伤害保险,(具体按保险公司的标准确定)


1.4.8员工年度体检,员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检一次。


1.4.9委托单位持营业执照副本,并携带公章、法人章,与人力资源服务机构签定《单位委托人事代理合同》。


1.5人事代理业务的优势及意义:


1.5.1.企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。


1.5.2.企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。


1.5.3.有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。


1.5.4.与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。


1.5.5.推行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。


1.5.6.人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。


二:劳务外包


2.1劳务外包介绍:劳务外包又称人才外包、人才租赁、劳动力外包、劳动力租赁,是指由劳务外包机构与外包员工签订劳动合同,外包员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务外包与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务外包机构与外包员工之间,但劳动力给付则发生于外包员工与用工企业之间。


劳务外包的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。


2.2劳务外包服务内容:


2.2.1.全程劳务外包

由外包机构承担一整套员工外包服务工作,包括人才招募、人才选拔、岗前培训、绩效评价、报酬和福利、安全、健康、社保缴纳、工伤理赔与劳动纠纷等一条龙服务。


2.2.2.转移劳务外包

用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由外包机构与员工签订劳动合同,并全部负责员工的报酬、福利、绩效评估、社保缴纳、工伤理赔与处理劳动纠纷等事务。


2.2.3.短期劳务外包

企业因临时性、辅助性、替代性、季节性的用工需要而委托外包机构外包相关的专业人才。


2.3劳务外包服务优点:


2.3.1.外包服务可为客户提供按需选派、契约管理、全程服务及灵活外包等各种外包模式,帮助客户提高人力资源管理效率,实现效益最大化。


2.3.2、企业用人不养人,解决编制问题。


2.3.3、用人单位与员工无劳动关系,避免劳动纠纷,转移风险。


2.3.4、用人单位可免去办理各类人事劳动手续,大幅度降低管理成本。


2.4:劳务外包与劳务派遣的区别


2.4.1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。


2.4.2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。


2.4.3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。


2.4.4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。


2.4.5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。


三,劳务派遣


3.1劳务派遣的定义:


3.1.1劳务派遣业务是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》,劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。


3.2劳务派遣服务项目及内容:


3.1.2服务内容:临时用工(六个月及以下) 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同3.1.2中短期用工(不超过7/12个月),辅助用人单位的考勤与考核结果,落实用人单位的奖惩方案,协助单位做好员工的日常管理


3.1.3长期用工(一年以上) 负责发放或落实员工的工资和福利待遇· 负责办理员工的社会保险和住房公积金存· 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故,协作企业做好员工的劳动保护工作· 负责解除与终止劳动或劳务合同,负责办理离职员工的相关手续。



3.2劳务派遣的优势:


3.2.1.降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用*可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。


3.2.2.人事管理便捷,专业用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由福建双维劳动保障事务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。


3.2.3. 减少劳动纠纷,在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和福建双维劳动保障事务有限公司签订派遣服务协议,福建双维劳动保障事务有限公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。


3.3劳务派遣的流程


3.3.1业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;3.3.2分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察;3.3.3提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;3.3.4洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;3.3.5签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;3.3.6实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。


四:建筑劳务


4.1建筑劳务的定义


指各类建筑结构中涉及到的各项工程,包括水、电、风、焊等,通常以工/日为工作单位,是为完成建筑产品生产的一种有偿服务活动,主要包括以下劳务工作:木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石材作业、油漆作业、钢筋作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业等。


4.2建筑劳务的作用


建筑劳务为规范施工企业用工起了极大的作用。劳务沟通用工单位和劳动工人,特别是农民工,是法律认可的用工形式。按法律法规使用建筑劳务,对企业与工人双方的权益保障有利,对劳动纠纷、工伤事故的解决有利。



五:法务外包


5.1法务外包介绍:"法务外包"企业法律事务外包的简称,就是企业将与法律相关的所有或部分事务工作或职能外包出去,交由专业的法律服务团队进行合理处理的一种合作方式。属于企业资源整合,将专业事交给专业的团队来做,不仅能得到最理想的效果,还能降低企业投入成本,一举两得。我司推广的法务外包是一种内外结合的法律服务方式,对内针对不同企业进行服务匹配,以灵活的服务模式、专业的法务人员来增强企业法务部门的工作效率、能力,对外对接法律、政策专家团队(律师团队、院校科研团队等),共同为企业预防和控制法律风险,处理法律事务。通过法律数据分析、法律研究咨询、法律风险管理、日常法务处理、法律纠纷应对等各服务模块为企业提供全面的法律服务。


5.2服务优势介绍


5.2.1、优秀的律师团队服务;


5.2.2、优质的服务态度;

5.2.3、费用性价比高。相对来说,法律顾问是个人,能力有一定局限性,所以不可能一个企业涉及到的所有法律事务法律顾问都能胜任,而且企业聘请法律顾问每月都需要支付高昂的薪金;至于律师事务所,咨询都需要按时间收费,所以费用方面几乎是不可预算无法控制,相对性价没有优势;而企业法律事务外包,是根据合作企业遇到的法律问题而从律师的团队里选择与其相对应专业的律师为之服务,有针对。开展工作时,可以使处理事务的效率提高;企业只要缴纳一次固定的合作费用就可以在合作期限中享受不限次数的服务。


5.3服务内容介绍


5.3.1.初步与客户企业对接,介绍相关法务外包服务内容。


5.3.2.与客户交流企业具体经营及法务工作等情况,选定服务模式。


5.3.3.与客户签订法务外包服务合同,安排工作及人员。


5.3.4.收取服务费用并向客户公司派驻专业法务人员,负责或协助处理日常法务工作,根据客户需要选派专业律师提供诉讼或非诉代理服务。


5.3.5.管理法务人员,调整人员适应不同实务操作模块,分工合作。


5.3.6.对工作中得出的数据进行收集、整理,随后将汇总数据资料通过公司总部进行研究、处理。



公司邮箱:1069125666@qq.com                                                    公司地址:福清市万达写字楼A1-13A09

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联系热线:
    林先生/15159600088

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