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建筑行业劳务实名制正在覆盖全国

近日,甘肃省住房和城乡建设厅下发通知,将在全省范围内推广建筑业农民工实名制管理,要通过实名制管理软件系统实现现场考勤监督,破解农民工在讨薪时面临的举证难题

建筑行业劳务实名制管理

此前,包括福建、四川、山东、河南等省份已经全面落地建筑行业劳务实名制,而且国家也鼓励在全行业内建立农民工实名制管理制度,以解决建筑行业长期存在的管理难题,切实保障务工人员的合法权益,同时也能对整个行业的健康发展起到积极的推动作用。

在建筑行业实施劳务实名制管理,一个最核心的问题就是保障农民工的权益,尤其是保证工资的准时、足额发放。在以往的管理中,施工现场的考勤制度存在很多漏洞,造成考勤难统计、准确率低,对务工人员的实际收入影响极大。而且,因为缺少考勤记录,务工人员在维权时又难以获得有力的证据。

建筑行业劳务实名制管理

劳务实名制管理系统通过软硬件结合的方式,对劳务人员进行信息录入、现场考勤实时上传、数据多渠道共享,是人员考勤方式更便捷,考勤信息更全面,考勤数据更完整,切实解决农民工工资拖欠问题。同时,劳务实名制管理系统还可以建立欠薪黑名单制度,将恶意拖欠农民工工资的企事业单位定期向社会曝光,录入企业征信系统。

建筑行业劳务实名制管理

从全国范围来讲,劳务实名制管理正在逐渐落地,越来越多的省份开始大面积推广建筑行业劳务实名制,这对于保障务工人员权益以及建筑企业自身利益都是有帮助的。不过有一点是需要注意的,落地并不代表一定能发挥出劳务实名制管理的全部效能,切实执行才是关键。

文章来源:喜文建筑 


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