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现在很多国有企业,招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?

表弟家的大侄子,前年大学毕业,参加当地一家垄断国企的招聘考试,最终名落孙山。可大侄子非常心仪这家企业,没有办法,表弟只好托关系,找门路,最终如愿以偿,不过,用工身份,却是以劳务派遣的形式。

去年11月,表弟家的大侄子,却从这家他一直心仪的国企离职了。

我问大侄子,怎么就辞职了呢?大侄子说,一言难尽,没有正式身份,就是二等公民。

其实,大侄子的感受是有道理的。当下,很多国有企业,从节约企业成本的角度出发,用工采取劳务派遣的形式。那么,这种劳务派遣与正式工有区别吗?区别很大!

具体表现在:

一. 用工形式不一样

国有企业的正式工,是员工本人,直接与企业签订用工合同,用工合同主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。不管哪种合同,一签合同,就是单位的正式员工。成了正式员工,就是单位的主人翁。

劳务派遣,是员工与第三方劳务派遣公司,签订的劳务雇佣合同。说的直白一点,是劳务派遣公司的员工,并不是用人单位的员工。只是工作地点在国企而已,与国企并没有任何关系。

二.工资待遇不一样。

用工形式不一样,决定了工资待遇也是有区别的。

国企正式员工,会按照国企的薪酬体系发放工资,给员工交纳五险一金,包括养老保险,医疗保险,失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

劳务派遣,是由劳务派遣公司按照签订的雇佣合同,发放工资,肯定会交纳五险,但是住房公积金就难说了。

一般来说,劳务派遣会比正式员的工资低,有时还会低很多!

三. 晋升机会不一样

国有企业的正式员工,只要肯学,爱学,愿意学,努力工作,若能博得领导赏识,得到提拔晋升的机会,还是很有希望的。

劳务派遣,在国企,只有干活的份儿,外出学习的机会,不会有你,评选先进的机会,不会有你,职场晋升的机会,不会有你。反正,只要是好事儿,总不会降临到你的头上,原因就是你是劳务派遣身份。

国有企业的正式员工,与劳务派遣的主要区别还有很多,不再详述。

如果不幸从事一分劳务派遣的工作,应该怎么办呢?

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文章来源:喜文建筑 


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