福建喜文建筑劳务有限公司

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  • 劳务派遣员工,可以与用人单位签订长期合同吗?

    在单位工作10年以上的临时工,可以签订长期合同,这个规定已经不是秘密。为了自己的饭碗,大部分临时工都在等待着“10年”的到来。签订长期合同后,虽然待遇没有什么变化,但是对于自己“饭碗”的稳定性,又多了一个保障。签订长期合同后,用人单位在没有特殊情况下,不得擅自辞退临时工作人员。那么,劳务派遣员工是否也享受这样的待遇。劳务派遣员工,不享受这样的待遇。可以享受此规定指的是与用人单位建立劳务关系,并与用人单位连续,注意是连续签工作满10年以上,才能享受此项规定。为什么劳务派遣员工不能享受?因为劳务派遣员工,

  • 现在很多国有企业,招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?

    表弟家的大侄子,前年大学毕业,参加当地一家垄断国企的招聘考试,最终名落孙山。可大侄子非常心仪这家企业,没有办法,表弟只好托关系,找门路,最终如愿以偿,不过,用工身份,却是以劳务派遣的形式。去年11月,表弟家的大侄子,却从这家他一直心仪的国企离职了。我问大侄子,怎么就辞职了呢?大侄子说,一言难尽,没有正式身份,就是二等公民。其实,大侄子的感受是有道理的。当下,很多国有企业,从节约企业成本的角度出发,用工采取劳务派遣的形式。那么,这种劳务派遣与正式工有区别吗?区别很大!具体表现在:一.用工形式不一样国

  • 建筑行业劳务实名制正在覆盖全国

    近日,甘肃省住房和城乡建设厅下发通知,将在全省范围内推广建筑业农民工实名制管理,“要通过实名制管理软件系统实现现场考勤监督,破解农民工在讨薪时面临的举证难题”。建筑行业劳务实名制管理此前,包括福建、四川、山东、河南等省份已经全面落地建筑行业劳务实名制,而且国家也鼓励在全行业内建立农民工实名制管理制度,以解决建筑行业长期存在的管理难题,切实保障务工人员的合法权益,同时也能对整个行业的健康发展起到积极的推动作用。在建筑行业实施劳务实名制管理,一个最核心的问题就是保障农民工的权益,尤其是保证工资的准时

  • 省建筑劳务协会今年来帮会员讨回欠薪300余万,讨回的不仅是欠薪,还有农民工兄弟的尊严

    “我们知道农民工的痛点在哪里,帮他们讨回的不仅仅是欠薪,还有农民工兄弟的尊严……”昨日,湖北省建筑劳务协会会长佘震有感而发。记者从该协会获悉,今年以来,协会为会员调解了22起欠薪纠纷,挽回经济损失300余万元。协会斡旋处理恶性欠薪案4月2日9时30分,省建筑劳务协会协调维权部执行主任黄国跃翻看微信朋友圈时,被一条消条震惊了:协会会员谭传军班组的两名农民工,前往发包单位某建设集团公司在白沙洲的工地讨要欠薪时,被对方的人持钢管打得头破血流。黄国跃当即向会长佘震反馈此事。“农民工兄弟的合法权益不能受到侵害,协会

  • 事业单位改革后,用人单位签订合同,人事代理和事业编区别?

    2017年,机关事业单位的人事改革正在如火如荼的进行之中。据不完全统计,全国机关和事业单位的总人数约有五千万人,其中医疗工作者五百万人、教师一千五百万人、公务员七百余万人。其他的部门比如文化、体育、科研等部门林林总总加在一起约一千余万人。国家改革的思路是这样的。只要是市场化能解决的问题,就把他从事业单位的服务范畴里拿掉;只要是不涉及国家管理职权的东西,就把它从公务员序列里转移到事业单位。“同工不同酬”简简单单的几个字道出了无数编外人员的心头苦。而这一现象终究是要变革的。据了解,不久将来会完善事业单位

  • 你所在的劳动岗位是劳务外包还是劳务派遣?请看他们之间的区别

    许多人对劳务派遣和劳务外包弄不清楚,不知道他们之间有什么区别。劳务外包与劳务派遣,是两种完全不同的用工方式,表面上看两者都是用工单位不直接与劳动者签订劳动合同,但两者在法律上有着根本的不同。自2014年起实施《劳务派遣暂行规定》以来,众多用工单位谈到用工形式的时候,都会提出劳务外包与劳务派遣有何区别,为什么不干脆叫劳务外包或者统称劳务派遣。针对上述问题,张哥整理出“劳务派遣和劳务外包”的几点区别,与大家分享。【劳务外包与劳务派遣的概念】一、什么是劳务外包?当今经济社会,企业为了获取粳稻的利润,简便管

  • 打工者需要了解的劳务派遣的利弊分析

    用工难,招聘难的工作已经逐步成为现状,我们要解决招聘的情况必然会考虑到劳务派遣,但是劳务派遣也有双面性的,它的利弊也是非常明显的,下面我们逐一来了解。一、什么是劳务派遣?【劳务派遣】的本质,是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。在劳务派遣这组三方关系中,派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同,劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。【劳务派遣的组成解释】劳务派遣主要有3个要素:员工、用人单位(派遣单位)、用工单位在劳务派遣这组三方关系中,派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系

  • 招聘有陷阱,认清劳务派遣“三大坑”,入职前用好这四招

    有位大学生问:我去公司报到,才知道我是劳务派遣制员工,而且没有五险一金,我该辞职吗?我只想说,这孩子心够大了,这么大一个“坑”,睁着一双大眼睛就跳。许多企业招聘大量使用劳务工,有的在招聘广告中明说,有的不但不明说,还故意误导你跳大坑。劳务派遣制员工有三大弊端,不能不防。应聘时,一定要擦亮眼睛,用好这四招:大概是去年吧,考研名嘴张某峰在求职节目里告诫大学生,求职的时候不要问五险一金,我是老板的话,我不会招你的,面试就问社保没出息。引起网民狂喷,主流媒体也批评张大嘴“不接地气”。张某峰后来又补刀,我

  • 严查“挂证”收尾倒计时,你的证书真的安全了吗?

    “挂证专项整治”、“资质动态核查”称得上是今年建筑业比较受关注的话题了,“证书挂靠”是一直存在于市场中的,是处于一个灰色地带,在法律的边缘打擦边球;但是不知道从什么时候开始,建筑行业的证书挂靠掀起了一股热潮,很多的人都想要得到这一份“额外”的收入,又对自己本身的工作不构成什么影响,也就走了挂证这一捷径。但是在去年,住房城乡建设部等7部门联合下发通知关于整治工程建筑领域“挂证”行为,这一下,让很多企业以及个人都感到了恐慌。它对证书挂靠价格及企业生存有着很大的挑战和威胁,这无疑会给很多建筑企业、挂证人

  • 下岗职工的档案在自己手里保管,办理退休时直接拿出来行吗?

    问题:下岗职工档案在自己手里,退休时拿出来行吗?你这种情况叫死档,退休审核人事档案时,社保部门是不会接受死档的,除非你所在的地区社保经办人中有活菩萨。你现在面临的最最重要的事情是要想办法把档案激活。必须要找到一个合法的,有资质的档案接收平台。当然,我说的是正规情况。如果你所在的地区,要求不严,能收你这种死档,是你的幸运。如果没有这个把握,不要冒这个险。可以找哪些地方接收并激活你的档案呢?对于下岗职工来说,可考虑的地方还是有一些的,比如人才,职介,社保局;比如失业中心,街道办事处,街道社保所;比如

  • 记者调查:杭州人才市场10%人事代理档案成"死档案"

    1、大学毕业后不再过问档案,影响职称评定前几年,本科毕业的小朱回原籍就业,所在学校把他的人事档案发回原籍。其就业单位没有管理人事档案的权限,也没有规范的人事管理制度。而小朱自己也没把档案当回事。最近,他到杭州发展,进了一家新单位,新单位要根据他的职称级别发补贴,这时,他才向相关人事专家咨询评定职称的事。但是,由于他毕业当年未办理就业手续,其档案中缺少相关材料,只能先补相关材料再进行职称评定。“根据国家职称评定规则,评上初级职称后还要四年才能评中级职称。那么,原本已可以评定中级职称的小朱耽误了中级职

  • 城镇职工无人事档案,能办理退休,领取养老金吗?

    不一定,因人而异。对现阶段退休的朋友来说,养老金待遇有可能因此受损。不少朋友并不清楚,自己的人事档案和养老金待遇的关系其实很密切,一不注意可能会吃亏,甚至吃大亏。如果达到了法定退休年龄,实际缴费年限至少已满15年,在大部分地区,退休时没有人事档案,也是可以办理退休手续,领取养老金的。可以细分为两种情况,第一种,如果你原来有视同缴费年限,有人事档案,退休时拿不出来,就有影响,你原来的视同缴费年限等待遇就废了。也就是说,虽然能退休,但会影响养老金待遇。第二种,如果从来就没有视同缴费年限,没有人事档案,

  • 劳务派遣税务处理有风险,会计别给企业惹麻烦,注意这5个问题

    1、劳务派遣公司是干嘛的?多见于人力资源公司,几个词,劳务派遣、人才推荐、招聘,本质就是用工单位向派遣单位租用劳动力,为什么租用?因为对于用功方会节省去部分工作量,劳务派遣单位承担一些员工派遣工作,如人员招聘、合同管理、绩效考核等,或者说一些政策上面的合理规划,比如小微利政策牵扯的用工人数。 劳务派遣公司轻资产的财务特点,一般资产负债率都不会超过50%。2、劳务派遣公司涉及的个人所得税问题(纳税义务人、扣缴义务人)被派遣劳动者的工资薪酬:一方支付:实际支付给被派遣劳动者劳动报酬的单位或个人为个人所得税

  • 劳务派遣员工,反感的并不是劳务公司,而是模式和岗位的稳定性

    首先,劳务公司在劳务派遣员工和用人单位之间,提取一定的相关管理费用也是正常现象。但是,无限制的提取,将这样的利益关系变成了“扒皮”,以这样的方式来谋个人利益,这样的做法得到了所有劳务派遣公员工的“反感”。其次,就是劳务派遣员工在用人单位的稳定性。作为“临时工作人员”的劳务派遣人员,往往公司裁员倒闭,劳务派遣人员始终是被执行的“第一批”人。这使得劳务派遣人员,十分缺乏归属感。如果,将以上的模式替换成“对等”的模式,那么劳务公司和劳务派遣人员之间,也不会出现这样“对立的关系”。其实,更多的劳务派遣员

  • 猎头寻访0弯路,如何从接单时就做职位分析

    我们经常出现接到客户职位JD,还弄不明白这个职位到底是做什么的,需要什么样条件的人,也会出现靠推人去摸清岗位需求,最终case交付慢的情况。今天在这里跟大家梳理下如何通过跟HR的沟通进行职位需求的分析。我们主要从2个方面了解需求:一、关于企业信息;二、关于职位信息。一、关于企业信息通常我们会去了解3个点:1.公司规模:企业发展历程,年产值多少,公司、用人部门人数和组织构架,企业文化等。以上信息的了解,可以帮助我们清晰的定位人选背景的需求,当然这不是绝对的。2.公司的产品及在上下游企业、企业模式大部分公司期望我

  • 人力资源招聘过程中,HR与用人经理该如何配合才不尴尬?

    “给我招几个人吧,再不来人就揭不开锅了。”HR每次听到这句话都是下面这个表情!这话听起来好像用人经理是甲方、HR是乙方,招人是HR的职责,招不到人全怪HR,招的人不满意也怪HR。其实这是不对的,在人力资源招聘过程中,HR与用人经理就像左手和右手的关系,是相互配合的共同体,都是人才招聘的主题,只是分工不一样,各有侧重。如果用人部门不够重视,任HR拼尽全力也没能招到适合的人。我们根据招聘的流程来看看,HR与用人部门到底该如何分工与协作,这个关系如果没有理顺,招聘效果会大打折扣,左右手打架,受伤的还是企业。面试前一起

  • 竟然有的公司法务不懂法!手把手教你如何审合同

    拟定和审核合同是法务的基本功之一,那么企业法务应该如何做好这一点呢?一.首先当有一份合同需要审核或者需要法务自己起草的时候,法务第一点要明确的是签订合同的背景是什么。合同主体是哪些,他们对应的法律关系是什么。拟进行的事项是否符合法律规定,有没有法律的强行性规定。采用多种合同均能约定清楚事项的时候哪一种对我方更有利等等。企业法务更多的是站在公司的立场上想问题,争取利益最大化。比如公司拟进行小范围的装修,基于经济考虑,决定委托个人进行建筑施工。那当上司要求法务拟定这样的合同的时候,法务首先要想到建筑

  • 法务与法律顾问的区别,这次终于说清楚了!

    对于企业来说,有一位专业的法律人士是非常重要的,一般企业会聘请法务或者法律顾问,但法务与法律顾问有所不同,很多人分不清两者的区别,从而白花冤枉钱。还以为自己省钱了实际上是亏大了。法务与法律顾问你还在傻傻分不清吗?下面看小编来给你介绍一下吧!1、角色定位法律顾问也就是律师,是以支柱性群体存在的,能够全面代理各种诉讼业务,业务的成效直接影响企业的生死存亡。但法务就不一样了,作为企业辅助性团队,主要保障企业的日常法律问题,工作内容比较单一。相比较来说,律师比法务更专业,对于企业的风险把控更加明显。2、专

  • 作为法务,什么时候觉得自己工作很有价值?

    在企业里,法务有着非常重要的作用,一般企业的合同文本规章制度的制定、修改都需要经过法务的审核,但在有的公司对法务并不是那么重视了,因为企业不大,法律意识没有那么强,很少会涉及法律相关问题,法务就会处于很尴尬的一个地位,让很多法务人员开始怀疑自己。作为法务,什么时候觉得自己的工作很有价值呢?1、在有劳动争议时,通过自己的专业知识驳回起诉员工的起诉请求。2、通过诉讼途径追回企业欠款,并追回利息及相关违约金时。3、在企业投资决策会议上,否定一个风险较大的项目4、与客户谈销售合同时,指出原方案中的风险点,并

  • 法律顾问一般怎么收费?

    通常,在一般企业和公司的眼中,法律顾问岗位就是个可有可无的存在。但其实不然,法律顾问的工作,大到公司的发展战略制定、经营和管理决策,小到公司文档管理,都是需要法律顾问审查并提供法律意见,帮助预防、控制和避免公司的风险,是企业真正的保驾护航者。对于法律人而言,律师80%以上的业务收入来源于非诉讼业务,其中90%来源于法律顾问业务以及通过法律顾问业务衍生而来。可以看出非诉讼业务的核心是法律顾问业务。一般法律顾问分为两种:(一)企业法律顾问1:协助公司建立健全有关法务制度,防范与化解法律风险2:对客户业务经营及

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